“AgendaPride: Inte bara glitter – därför stärker mångfald resultatet”. Är trans ett exempel på språkförvrängning?

Idag deltog jag före tredje gången som vetenskapsrapportör på Svenska folkpartiets tankesmedia Agendas fjärde AgendaPride. Och även i år hette värden Ted Urho som beskrev panelen och sig själv i termer av högutbildade akademiker och topppresterare. Årets budskap var mångfald och resultat via DEI, dvs. det som brukar vara associerat med Equality of outcome, eller kvotering. Urho läste också upp (rätt många) trygghetsregler. Man fick t ex. inte tala illa om någon i eller utanför rummet. Ändå klagades det på USAs folkvalda president Donald Trump. Fundamenta är att alla människor tillhör en art – Homo Sapiens – och att det finns två kön. En aktuell finsk studie visar könskorrigeringsingrepp ökar den mentala ohälsan. Det ska ses i ljuset av 39 utmaningar som rapporterats av finska myndigheter och organisationer och som verkar ha sitt ursprung i dåliga hemförhållanden. Richard Dawkins menar att trans-identitet handlar om språkförvrängning. Forskning visar att meritokrati – Equality of opportunity – är nyckeln till framgång.

Stöd gärna bloggen via Wise.

Idag deltog jag före tredje gången som vetenskapsrapportör på Svenska folkpartiets tankesmedia Agendas fjärde AgendaPride. Och även i år hette värden Ted Urho.

Årets budskap var mångfald och resultat och man talade sig varm för Diversity, Equity och Inclusion (DEI), dvs. det som brukar vara associerat med Equality of outcome, eller kvotering.

Länk till källan.

I Panelen satt Marcus Rantala politiker för SFP tillika delägare i lobbyingföretaget Rud Pedersen, Shadia Rask, folkhälsovetare och professor of practice vid Hanken och Jonas Eiring, som tillsammans med Alexander Lång kandiderade till rollen som kretsordförande för SFP, Helsingfors utifrån devisen:

“SFP ska inte vara en hemlig klubb för svenskspråkiga” (Marianne Sundholm, HBL, Maj, 2026).

Urho beskrev panelen och sig själv i termer av högutbildade akademiker och topppresterare.

Urho läste också upp (rätt många) trygghetsregler. Man fick t ex. inte tala illa om någon i eller utanför rummet.

Vid 2023 års AgendaPride använde jag Finlands, tillika akademikers, yttrandefrihet som skyddas av EU-kommissionen, för att påtala att medans homosexualitet är biologiskt så är trans en social konstruktion.

Det fick Urho att se regnbågens alla färger (vanligtvis brukar man se rött) och avfyra en smärre tirad av verbala okväden. Han avfriendade mig också på Facebook och X (Twitter), men återkom senare via Facebook med ett par kommentarer som jag klistrade in som kommentarer till min rapport. Så här inleder han:

“Hej Peter, och tack för att du deltog i vårt evenemang. Jag är inte medicinskt utbildad, så jag kan inte gå i dialog gällande den biologiska aspekten av transfrågan, utan hänvisar till denna artikel i Scientific American från 2019, som steg för steg går igenom hur transfrågan är biologisk, och inte en social konstruktion. (https://blogs.scientificamerican.com/.../stop-using.../) Jag noterar även att teorin (Richard Dawkins, The Selfish Gene, 1976) du baserar ditt resonemang på har blivit ganska hårt kritiserad under åren. ...” (Österberg, 2023).

Vid 2025 års AgendaPride, med titeln Sluta använda oss som slagträn, var Urho fortfarande på dåligt humör och hälsade knappt. Detsamma gällde partiledaren Adlercreutz. Båda kritiserade öppet, i strid med sin egna regler, USAs för andra gången folkvalda president Donald Trump.

En annan panelmedlem, Kristian Wallbeck (SFP), psykiatriker, menade att utbredning av mentala ohälsa bland unga trans-individer var hög. Här är ett axplock av min rapportering från det Wallbeck påstod:

1. 15% of Swedish-speaking young people feel they belong to a sexual minority.
   
   
2. the prevalence of anxiety is much higher among girls compared to boys (he showed a graph).
   
   
3. LGBTQ+ children are 2 – 3 times more likely to have mental health problems, including eating disorders.
   
   
4. social factors – mistreatment in society, and current politics – was the explanation.
   
   
5. somewhat hopefully, that it would be resolved when you turned eighteen, because then you could decide for yourself.
   
   
6. reiterated the pop-meme No. 1: social media and smartphones.
   
   
7. that 100 000 Finns are outside the job market because of mental health issues.

Vid årets AgendaPride fick åter USAs folkvalda president Donald Trump, som tagit initiativet att stoppa stora delar av finansieringen till DEI-baserade akademiska akvititeter utanför USA, ett par kängor. Denna gång av Marcus Rantala. Han tyckte att DEI var en självklarhet i moderna organisationer.

Shadia Rask talade sig varm för DEI och att en viss religiös övertygelse som hade utbredning bland vissa invandrade i Finland skulle prioriteras. 2025 var hon med och publicerade artikeln Hyper(in)visibility of Blackness in spaces of whiteness: representations of race, gender and mental distress in the imageries of youth mental health services. Så här står de i abstract:

Genom en datauppsättning bestående av 354 bilder från webbplatser för 30 tjänster som stödjer ungdomars psykiska hälsa utforskar vi det komplexa samspelet mellan synlighet och osynlighet i dessa skildringar ... Vita ungdomar, särskilt vita flickor, dominerar de visuella berättelserna.

Hur ska man tolka detta?

Jag befinner mig i Finland därför att jag rekryterades till Helsingfors universitet för att gå något gjort.

Min grundutbildning är dels Fil. mag. i företagsekonomi med specialisering på lärande i organisationer, dels psykologi:

• Experimentell emotionspsykologi baserat på Charles Darwins teorier (Österberg, 2001). De flesta känner till att Darwin och Alfred Russel Wallas sampublicerade sin respektive teori om evolution genom naturliga urval 1859. 13 år senare publicerade Darwin The Expression of the Emotions in Man and Animals, där han presenterade Facial feedback teorin (Darwin, 1872).
  
  
• Socialpsykologi, speciellt hur föräldrarelationer påverkar barns emotionella och sociala anpassning samt kogntiva utveckling – exekutiva funktioner (Österberg, 2004).
  
  
• Arbets- och organisationspsykologi, speciellt hur exekutivt ledarskap påverkar en annan exekutiva funktion – social kreativitet för problemlösning och innovation (Österberg, 2012).

Människan är en art – Homo Sapiens – och det finns två kön. Psykologiforskning visar att medlemmar av vår art till och från faller ofta offer för mentala fallgropar. Det finns över 200 stycken, t ex.

• bekräftelse-bias – tendensen att använda samma teori på allt, eller att leta efter information som bekräftar den egna övertygelsen (Nickerson, 1998; Wason, 1960, 1966; 1968; Wason och Shapiro, 1971).
  
  
• Dysrationalia – oförmågan att tänka rationellt trots tillräcklig intelligens (Stanovich, 1993).
  
  
• “Naturlig dumhet” som innebär, förenklat, att vi lätt faller offer för information som är prototypisk (Kahneman och Tversky, 1972), tillgänglig (Tversky och Kahneman, 1973) eller bara lätt att tillgå (Kahenman och Tversky, 1977).

Dessa mentala fallgropar interagerar i en förstärkande loop.

För att undvika mentala fallgropar har jag utvecklat en modell – Rationellt Entreprenöriellt Tänkande (Österberg, 2021, kap 3). Den baseras på etablerade teorier:

• Epistemisk vaksamhet – för att minimera risken att oavsiktligt eller avsiktligt bli felinformerad, vara misstänksam mot uttalanden och syftet med att kommunicera uttalandet, särskilt från äldre medier (Sperber et al. 2010).
  
  
• Disjunktivt resonerande – ta hänsyn till alla källor (Shafir, 1994; Stanovich, 2009; Toplak and Stanovich, 2002).
  
  
• Numeracy – förmåga att förstå, resonera med och tillämpa enkla numeriska begrepp, vilket också utgör grunden för instrumentell och epistemisk rationalitet (Brooks och Pui, 2010; Stanovich, 2011).

När jag granskade Wallbecks påstående (2025) fick jag dels intrycket att hans påståenden var åverdrivna. Transidentitet kan delas i 'gender flexibility' (GF) och 'gender dysphoria' (GD), som ersätter Gender indentity disorder i APA, där GF är förenat med experimentellt tänkande, medans GD är kopplat till oroliga hemförhållanden under de första levnadsåren (nurture).

I april 2026 publicerades en finsk longitudinell studie där man följt pojkar och flickor som på olika sätt får behandling för gender dysphoria. Resultatet visade att ingreppen ökade den mentala ohälsan med en faktor 6 för flickor, och 2,5 för pojkar (Ruuska et al. 2026).

Det är en av 39 utmaningar som rapporterats av finska myndigheter och organisationer. Några andra är: kollapsad skola och forskning,företagande och innovationstänkande är i botten och EU-kommissionen har placerat Finland på en lista för länder med betydande ekonomiska utmaningar (Österberg, 2025). Det verkar som att Finlands utmaningar, liksom gender dysphoria, har sitt ursprung i just dåliga hemförhållanden.

Till detta ska läggas Richard Dawkins som menar att omdefiniering av kön är ett fall av språkförvrängning:

“Humans are not that special … that we can actually redefine something as basic as sex.”

Länk till källan

Inom arbets- och organisationsforskning är inte Equality of outcome (DEI) centralt utan Equality of opportunity – att alla får lika chans (meritokrati).

Läs också: June 30, 2023. Bad apple #1 AgendaPride: All straight panel. Ted Uhros påstående om transidentitet är falsk. The bad Apple effect

June 28, 2025. Agenda Pride “Stop using us as bats” (“SLUTA ANVÄNDA OSS SOM SLAGTRÄ!”) the case for Mothers psychological violence and malnutrition

Stöd gärna bloggen via Wise.

Mer om min expertis.

Executive coaching for CEOs/managers and workshops to facilitate Organizational Performance, Learning, and Creativity for Problem Solving | Lectures: Nutrition for physical and mental health | Course/lecture: children's emotional and social adjustment and cognitive development | Language training - Swedish | Academy Competency | CV | Teaching skills and experience | Summary of research project | Instagram | Linkedin | YouTube-channel | TikTok | X